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四川省人民政府-_1318

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温江:竞选干部有新的招数

2010年9月27日

来源:四川日报

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9月25日,温江区正式公布了15个功能区选拔优秀关键人员名单,平均年龄仅35岁,均为各单位中层业务的骨干。

温江区加快结构调整,加快实施新型城镇化实践,加强干部竞争选拔,培养清晰平庸的人才。一是突破单位内部竞争,突破单位限制,突破行业限制,突破资格限制,在整个温江地区竞争选拔人才;第二,在竞争选择中,测试能力,测试潜力和测试位置的适应性,确保最优秀的人才匹配到最合适的位置,以实现人们的适当性;三是在竞争选拔过程中实施全方位多形式,多渠道监督,统治者数量保证公平正义;四是对前线的竞争鼓励和引导优秀年轻干部下沉到镇基层,聚集在经济发展的前沿。鼓励和引导一批优秀的年轻干部,他们希望成为一员,有能力在一线取得成绩,为基层发展提供人才支持。据悉,自6月以来,温江区有两次公开竞争选拔干部。各界人士一致认为,温江区的办法为部署重点人才开辟了新途径,开辟了年轻干部脱颖而出的新途径,走出了拓展干部竞争选拔的新途径,丰富了新的实践。干部人事制度改革。 (陈红军,记者罗仁荣)

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